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Cabinets de recrutement : Boostez votre productivité et valorisez votre base candidat
Unifiez vos processus de sourcing, de matching et de suivi des missions dans une seule plateforme connectée à Salesforce. Plus besoin de jongler entre les outils : tout est pensé pour votre quotidien.
Créez plus de valeur plus rapidement
Gagnez du temps sur l’administratif
Une interface intuitive qui simplifie la saisie des temps et des absences, pour que vos équipes passent moins de temps sur les tâches administratives et plus sur leurs missions à forte valeur.
Accélérez vos recrutements
Grâce à l’ATS intégré (avec ou sans IA), vous bénéficiez de fonctionnalités de parsing automatique, scoring intelligent et matching candidats/postes pour réduire vos délais de sélection.
Améliorez l’expérience candidat et client
Portail candidat pour un suivi transparent et interactif, portail client pour une visibilité temps réel sur l’avancement des recrutements. La transparence renforce la confiance et la fidélisation.
Centralisez votre activité dans Salesforce
De la mission client à l’intégration du candidat, toutes vos données et processus sont réunis dans une seule plateforme.
Sourcing facilité et intelligent
Exploitez vos bases internes et externes dans une plateforme unique. Avec l’IA, BlueStaff vous recommande les meilleurs profils et canaux de sourcing pour gagner du temps dès la première étape.
Transformez vos recrutements en avantage concurrentiel
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Comment Altea Energy a structuré son staffing et repris le contrôle sur ses ressources et ses temps
Grâce à un portail consultants connecté à Salesforce, Altea Energy centralise le staffing, le suivi des ressources, les feuilles de temps et les dépenses. Résultat : plus de visibilité, moins d’administratif et un pilotage des projets basé sur des données fiables.
Pilotez mieux vos ressources dans Salesforce
Reprenez le contrôle sur votre staffing, gagnez en visibilité, boostez vos performances.
Oui. BlueStaff intègre des fonctionnalités d'IA pour parser automatiquement les CV, scorer les candidatures et recommander les profils les plus pertinents selon les critères du poste. Le temps de présélection est réduit significativement dès les premières semaines.
Depuis Salesforce, les recruteurs gèrent en un seul endroit la publication des offres, la réception des candidatures, le scoring IA, les entretiens et les validations de placement. Plus besoin de jongler entre plusieurs outils ou de ressaisir des informations.
En important des profils directement depuis LinkedIn dans Salesforce en quelques clics sans export CSV, sans copier-coller, les recruteurs alimentent leur vivier en continu et accèdent immédiatement à des profils exploitables dans leur pipeline.
En visualisant chaque étape du pipeline de recrutement, les responsables identifient où les candidats se perdent et ajustent leur processus en conséquence. Ils concentrent leurs efforts sur les actions à forte valeur et placent plus vite, avec moins de friction.
Oui. Recrutement permanent, management de transition, régie, chaque type de placement dispose de son propre workflow et de son propre modèle de facturation, configurés selon les spécificités du cabinet et de ses clients.
Anticiper la charge de travail nécessite une vision claire des projets en cours et des ressources disponibles. Un outil de staffing permet de visualiser les disponibilités et d’identifier les surcharges ou sous-utilisations. Cela aide à mieux répartir le travail et éviter les tensions.